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| Fuente Internet |
La
“burbuja.com” se dio entre 1997 y 2001, durante este periodo las
bolsas de valores de las naciones occidentales vieron un gran
desarrollo, debido al avance de las empresas vinculadas al sector de
la Internet.
A
medida que pasó el tiempo varias empresas quebraron o dejaron de
operar. El motivo que los llevó a tomar esta decisión es por la
subida anormal y prolongada del precio de un activo o producto y con
ello los costos se alejaban más de la realidad.
Causas.
-
La existencia de una sobrevaluación de ciertas acciones de empresas
tecnológicas.
-
Las empresas no tenían una visión a futuro
-El
alza de los precios de las acciones
Ahora bien, en
cuanto aparecieron los primeros fracasos y dudas, las expectativas
pasaron de ser favorables a desfavorables y los capitales huyeron tan
rápido como llegaron, provocando el derrumbe. De todas formas muchas
personas, ya antes del derrumbe, entendían que la valoración de las
empresas del mundo virtual no era sostenible y que tarde o temprano
iba ocurrir una corrección en el mercado, entendiendo que estos
valores contenían una importante sobrevaluación de origen
especulativo.
En el periodo
comprendido entre el año 2000 y el 2003, desaparecieron 4.854
compañías de Internet, ya por haberse fusionado con otras o por
quiebra. Aún luego de esto, algunas empresas consiguieron mantenerse
a flote, destacando los servicios online (Banca Online,tranferencias
dominios, compras).
La influencia de
Internet ha sido importante por el motivo que las empresas se pueden
relacionar con el resto de agentes económicos lejanos o cercanos por
qué gracias a la globalidad de la Web ya no hay barreras para
entablar una comunicación.
Si tenemos en cuenta como la empresa negocia sus recursos en la Web veremos que actualmente los sitios Web de captación de recursos humanos han desplazado casi completamente a las tradicionales agencias. Hoy en día es posible que la propia empresa lleve a cabo complicados procesos de selección a nivel internacional sin necesidad de que otro intermedie por ellos.
Si tenemos en cuenta como la empresa negocia sus recursos en la Web veremos que actualmente los sitios Web de captación de recursos humanos han desplazado casi completamente a las tradicionales agencias. Hoy en día es posible que la propia empresa lleve a cabo complicados procesos de selección a nivel internacional sin necesidad de que otro intermedie por ellos.
